私募资本行业正在经历空前规模的资金流入和投资活动。凭借亿康先达在此领域的长期聚焦，我们有独特能力来帮助公司应对日益增长的人才需求。数十年来，我们一直是意图扩张到新区域的私募资本机构最为信赖的合作伙伴，无论他们的起点是欧洲、美国、亚洲还是其他地区。
近年来，我们看到越来越多的外资机构来美国设立业务，既有新创机构白手起家打造团队、也有传统机构借助新策略（如特殊情境投资、风险投资、成长型股权和信用票据）来筹集更大规模的资金。我们注意到许多有限合伙机构的表现更像是普通合伙机构，大力发展自有投资实力。同时，人才市场的流动性比以往更大。
发掘私募资本行业人才的工作涉及两个方面。在基金层面，需要担当各类职务的顶尖领导人才：如投资专业人士、运营合伙人、高级顾问，以及各职能负责人，包括人力资源高管、投资者关系、资本市场、首席财务官和首席运营官。在所投资公司层面，对所有行业的首席级高管和董事人才都有很高需求。对于这种高度区域化的公司，我们可充分发挥横跨各行业（消费品行业、健康产业、金融服务业、科技与传讯业、工业、服务业等）的深厚本土专业知识，与相应的私募资本机构保持匹配。
行业动态与亿康先达的&濒诲辩耻辞;全球如一&谤诲辩耻辞;模式高度契合。我们的区域/行业覆盖（遍布36个国家的65家分支机构）和深入专业知识（我们的近600名顾问 几乎全都来自相关行业，因而谙熟重要问题）让我们能在不同国家提供专业服务。虽然其他咨询公司也会用单一联络点来支持跨区域项目，但在亿康先达，这种跨区域协作架构更加紧密无间。
尽管有丰厚的经济激励让人才留在传统私募资本机构，但投资组合的迅速扩张让顶尖年轻人才看到了更诱人的天地。由此，私募资本的高管团队更有责任积极主动、系统性地管理好自己的人才，包括管理继任流程、发掘领导人才、发展领导才能、提升公司治理和开启转型之"门。
我们期盼与您合作！
