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Diese Trends in der Technologie- und Kommunikationsbranche sind der Motor der digitalen Revolution. Sie verändern unsere Weltwirtschaft fundamental – und mit rasender Geschwindigkeit. Was heute wegweisend erscheint, ist morgen überholt, entwickelt von Start-ups, die bis gestern niemand kannte. Agilität hat in diesem volatilen Umfeld einen größeren Stellenwert als Erfahrung. Diversität ist erfolgsentscheidender als Homogenität. In dieser Welt sind daher Führungspersönlichkeiten gefragt, die kompetent und agil sind – und den notwendigen Wandel voranbringen. Diese Führungspersönlichkeiten finden wir. Allerdings sind sie oft nicht leicht zu identifizieren. Auch deshalb, weil sie nicht auf den traditionellen Karrierepfaden unterwegs und in Organisationen zuhause sind, in denen sie – von außen nicht immer gleich erkennbar – Innovationen vorantreiben und Wert stiften. Oder sie gehören zur Start-up-Welt, die wir ebenso gut kennen.

Unsere Technology und Communications Praxisgruppe verfügt über genau jene Kompetenzen und Erfahrungen, die es braucht, um Organisationen dabei zu unterstützen, diese Leadership-Herausforderungen zu meistern. Unser Netzwerk und unser Erfahrungsschatz reichen weit über Industriesektoren und Regionen hinaus. Wir haben das gesamte Spektrum von Start-ups bis hin zu Weltmarktführern im Blick. Wir helfen Aufsichtsräten, Vorständen und Geschäftsführungsgremien, die richtigen Führungspersönlichkeiten zu identifizieren, die das Unternehmen erfolgreich durch den digitalen Wandel führen – im Hinblick auf aktuelle Geschäftsstrategie, Unternehmenswerte und Wettbewerbsumfeld. Unsere langjährigen Beziehungen und unsere weltweite Industrieexpertise ermöglichen es uns, genau die Führungpersönlichkeiten zu identifizieren und an Bord zu holen, die auch in unsicheren Zeiten zeigen, dass sie Organisationen führen, transformieren und erneuern können.