社内の法务部であれ、法律事务所であれ、法务関连の専门知识を持つだけでは今やスタート地点に立ったのみに过ぎません。社内法务部であれば、新たなビジネスモデルやグローバルな市场、株主の高まる行动主义や増大するサイバーセキュリティとデータのプライバシーへの悬念など、管理しなければならない数多くの新たなリスクが台头しています。今日の弁护士は他のエグゼクティブメンバーと同様、迅速かつ革新的でなければならず、リスクを缓和しつつビジネスを促进するべくサポートする必要があるのです。
法律事务所は多彩な圧力に直面しています。事务所の経営面は新たな法务サービスプロバイダーによる胁威や顾客からのこれまでにない要望にさらされており、付加できる価値や事务所自体の组织构造、料金体系を再定义しなければならなくなっています。法律事务所に所属するパートナーは进化を遂げねばならず、経営阵はこれまでになく高いレベルの戦略的能力を発挥する必要が生じています。
エゴンゼンダーの法务、规制関连、コンプライアンスのプロフェッショナルプラクティスは社内法務部と法律事務所の双方と緊密に連携してこのような困難を乗り越えるサポートを提供します。世界63か所の450名超のコンサルタントが形成するグローバルなネットワークが協力して、取締役会やCEOの皆様がお客様のリーダーシップチームメンバーに影響力を及ぼすことのできるような経験と能力のある弁護士を採用できるようにいたします。また、組織全体が持続可能で結束したユニットとして業務を遂行できるように、法務機能の構築や育成?継承計画の立案もサポートしています。弊社のコンサルタントは産業界から、又は法律事務所から直接採用しているため、危機にどれだけ面しているかを理解しており、お客様のリーダーシップが必要としている正しいソリューションを導くパートナーとなるのです。
法律事务所に関しては、弊社のコンサルタントがパートナーコミッティやプラクティスのグループリーダーと协力して研修を実施し、リーダーシップに求められる新たな必要事项について対応できるようにします。また、リーダーシップの実効性を最大化するような适性フレームワークやチームダイナミクス、评価や个别コーチングの详细分析も提供しています。この変化のスピードが速い环境では、「変化」のみが普遍的であると理解しているのです。
