适切なチームを构筑して一体感を持たせることは、リーダーシップにおいて最も重要であると同时に、最も理解されていない部分でもあります。これは相互补完的なスキルセットやポテンシャルばかりでなく、信頼関係や化学反応が成功の键となる、発见プロセスです。
エゴンゼンダーは、チームの开発は时间がかかる上に、复雑なものでもあることを理解しています。数十年にわたって世界中のシニアエグゼクティブのチームに协力してきた経験に加え、弊社コンサルタントのほとんどが、御社と同じ立场に立った経験を有しています。御社がそのチームをあるべき姿へと持っていく际に必要とされるのであれば、惜しみなくお手伝いする用意があります。そして弊社は、チームとは1つのユニットであると同时に个々人の集まりでもあることを理解しています。このため、チーム全体と协力しながらも、个々のメンバーの成长ニーズを把握していきます。
弊社の仕事は、この発见プロセスにおける御社との协力から始まります。弊社独自のフレームワークを使って、御社のチームが现状を确认することをお手伝いします。戦略に则っているでしょうか。信頼関係はあるでしょうか。士気のレベルは十分でしょうか。チームの构成は适切でしょうか。
その上で弊社のオーダーメイドのプロセスを実行に移します。チームが规定された戦略にそぐわない场合、何を変更する必要があるのでしょうか。个人を评価してきた长年の経験から、弊社はチームを调整または再编して、1つのダイナミックな有机体として活动させる方法に関してアドバイスを提供します。これは时间がかかるかもしれません。判で押したような方法が有効とは考えておらず、また优先课题が目まぐるしく変化することも承知しています。集団のリーダーシップ育成の过程における御社のパートナーとして、チームが1つになるために必要なあらゆるお手伝いをさせて顶きます。
